鍊家集團-鍊+新生代計劃（全國 29 城）
貝殼找房（股票代碼 BEKE）在 2020 年 8 月 13 日與美國紐交
所上市，成為國内居住服務平台第一股。
貝殼找房由鍊家網升級而來，是以技術驅動的品質居住服務平台，聚
合和賦能全行業的優質服務者，打造開放的品質居住服務生态，緻力
于為三億家庭提供包括二手房、新房、租賃、裝修和社區服務等全方
位居住服務。
貝殼以行業基礎設施和信用體系建立為基礎，實現服務協作化、
服務标準化、服務閉環化，以平台聚合推動行業共融共生，以數字化
手段重塑居住産業互聯網。通過開放數據資源和技術能力，精準連接
供需兩端，重塑人、房、客、數據的交互，用科技賦能産業互聯網，
讓線上線下共生融合于平台，打造“新居住”品質服務生态。
不遠的将來，貝殼找房将覆蓋全中國超過 300 個城市，服務超過 3
億的社區家庭，鍊接 100 萬職業經紀人和 10 萬家門店，賦能超過 100
個品牌。
新生代計劃是貝殼找房旗下直營鍊家品牌的人才儲備計劃，作為
公司儲備管理層招聘和培養，通過曆練期、積累期和成熟期三個階段
成長為公司管理精英，同時接受公司全方位培訓，包括房産、金融、
法律、稅務、談判技巧、團隊管理等各項技能，幫助同學們快速成長。【招聘崗位】： 顧問型房産經紀人
【工作地點】：上海、北京、廣州、西安、成都、南京、大連等 29
個城市均可選擇（上海業務總部為主）
【崗位職責】：
1、收集社區樓盤及商圈生活配套信息， 并根據客戶需求，幫助客戶
完成房屋交易、租賃、資産管理等業務；
2、通過 O2O(Online to Offline)模式，運用鍊家網、貝殼網、Link
等互聯網平台及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房
産交易服務；
3、與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與
客戶建立長期良好的業務合作關系；
4、深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資産管理方案，提供基礎房
産法律咨詢服務。
【任職要求】：
1、我們需要本科及以上的小夥伴，專業不限（可實習）
2、我們是線上作業模式，所以你要有互聯網思維，熟悉使用各類 APP
3、95 後年輕團隊，希望你即能吃，又會玩，頻繁團建 hold 住
1. 那麼肯定不能缺少良好的交流能力，積極，樂觀、開朗的心态
2. 作為職場小白，同學們要學習的肯定不少，所以需要你們有很
強的學習能力和适應能力
PS：我們都是線上渠道獲客，所以小夥伴要做的是為客戶提供專業
的指導建議~【薪資福利】：各城市會有差異
實習期 A0：基本工資 5000 + 績效 3000 + 不定期激勵
轉正後 A1 起：職級底薪 + 績效+ 提成 20%～70% + 不定期激勵
注：以上薪資均以上海鍊家為例（具體情況以上海鍊家薪酬績效部公告為準）；
城市薪資以城市鍊家為準。
貼心的保障：六險二金，補充商業保險、體檢、帶薪年假、租購
房優惠、激勵旅遊、赢親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、
生活關懷活動等；
【發展路線】：
同學在鍊家的發展可以選擇專業路線或管理路線進行發展。（鍊
家管理層沒有空降，都要從基層做起）
曆練期（10-14 個月）置業顧問-熟悉了解基層業務和技能、作業
模式，熟悉企業文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房産
專業知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。
積累期（8-10 個月）店經理-店内的中堅力量，負責新人帶教、
團隊管理、新人培訓和業績目标定制等工作，同時接受商圈經理
進階培訓等。
成熟期-商圈經理（店長）-店内最高管理者，負責店内人員管理、
業績目标制定和劃分、成本控制、團隊氛圍管理等管理工作，同
時接受區域總監進階培訓。Lianjia.鍊家管理人才選拔的原則由鍊家企業文化衍生而來。鼓
勵傳幫帶，鍊家有自己内部人才儲備管理池，支持優秀的人員晉升，
成為運營或職能序列管理層。
【活水計劃】：入職滿 6 個月且轉正後，可通過貝殼活水計劃内部崗
位調轉，比如财務、人力、法務、CA、品牌、市場等十幾個部門崗
位。
【系統培訓】：
1、理論培訓：上海 30 天帶薪脫崗新人培訓
2、實戰演練：師徒制，1v1 師徒帶教體系，師傅将帶你近距離接觸業
務實戰。
3、經驗分享：鍊家優秀員工與你共同分享經驗，讓你借鑒别人的成
功秘訣。
4、工作氛圍：Lianjia.鍊家将是您校園生活的延續，因為這裡有一群
愛學愛問、有激情、有夢想的積極向上的夥伴！
【應聘方式】：
校園招聘 HR 張瑞：
電話/微信：15639292371（同微信） （加微信溝通時備注：院
校名稱+專業+姓名）
簡曆投遞郵箱：zhangrui278@lianjia.com
（郵件主題：姓名+學校+意向城市）
【招聘流程】：簡曆投遞 —— 測評 —— 初試 —— 複試 ——
offer —— 簽約入職 （以上海為例）
